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陈市长对我市人才工作提出四点要求 3月30日下午，陈市长到市劳动市场、市博士后工作站、市人才交流服务中心考察工作，并听取人才工作情况汇报并提出四点要求：一要实现二个转变。实现从计划经济体制下的行政管理观念转变为市场经济体制下的公共服务观念，实现计划经济体制下以管理为主的职能向市场经济体制下以服务为主的职能转变，着力强化人才公共服务能力，提升人才公共服务品质，丰富人才公共服务内涵；围绕实施“人才强市”战略，立足于人才工作的高定位、高目标和高追求，以创新的要求谋划全局，以创新的思维推进工作，以创新的方法破解难题，全面提升人才工作的社会公共服务水平，实现我市人才工作的新突破。二要把握二个重点。一是进一步加大高层次人才的引进力度。继续探索具有侨乡特色的人才开发、培养、引进、使用和管理的途径和办法，努力营造“拴心留人”的良好环境。抓紧建立各类高层次人才信息库，找准关键领域作为切入点，使这些领域成为高层次人才自主创新平台。二是高度重视功能型人才的培养。针对我市产业发展的需求，特别是我市项目工作快速推进、用工量大幅增加、实用技术人才严重短缺等现象，大力发展职业教育，开展校企合作，实行定向培养，培养更多的急用实用人才。充分发挥各类农业技术协会和农函大的作用，组织“土专家”、“田秀才”和农技人员到基层因地、因时制宜进行各类培训。通过开展技术培训、人才智力引进、乡土人才职称评定等活动，大力选拔和培养一批有文化、懂技术、会管理的生产能力、经营人才和能工巧匠等农村实用人才。三要整合二种资源。一是整合内外智力资源，深化“回归创业”。“回归创业”不仅仅是资本、项目的回归，还要坚持“招贤引智”与“招商引资”相结合，想方设法大力吸引南安籍海内外各类各级人才回归创业服务。二是整合人才服务力量。成立人才工作领导小组及其办公室，抓政策制定、抓人才项目、抓高层次人才培养、抓宣传和督查评比、抓人才工作队伍建设；建立人才工作联席会议制度，定期、不定期召开联席会议，有关部门要各司其职，加强沟通协调，切实加强对人才工作的统筹规划，整合各方面的力量和资源，完善工作运行机制，形成人才工作的强大合力。四要创造二种环境。一是加大对《关于引进高层次人才的若干规定》的人才政策宣传和贯彻力度。同时，要加强对人才政策的研究和探索，重新出台优秀拔尖人才选拔和使用办法，研究制定更具我市特色的人才政策体系，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的政策环境。二是坚持正确的舆论导向。多渠道、多形式地宣传我市关于人才工作的方针政策，强化“人才资源是第一资源”、“科教兴市”、“人才强市”、的理念；加强宣传我市各类优秀人才的创业活动，为人才发展提供强大的舆论力量；坚持以环境、事业、感情、待遇留人，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好的社会环境。（南安市人事局）

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